De arbeidsmarkt verandert. Bedrijven zoeken flexibiliteit, gespecialiseerde kennis en wendbaarheid. Freelancers spelen daarin een steeds belangrijkere rol. Geen noodoplossing, maar een strategisch onderdeel van de organisatie. Maar wat gebeurt er eigenlijk in de markt? Groeit het aantal freelancers nog steeds? Of is er juist een daling door strengere regelgeving? En vooral; waarom loont het voor bedrijven om structureel met freelancers te blijven samenwerken? In deze blog zetten we de feiten op een rij én leggen we uit waarom platforms als Eleanor juist nu belangrijker zijn dan ooit.

De freelance-markt in 2025: groei én verschuiving

De afgelopen tien jaar is het aantal zelfstandigen explosief gegroeid. Volgens de KVK steeg het aantal zzp’ers in die periode met 85%. Freelancen is daarmee een stevig onderdeel geworden van de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar in 2025 zien we ook een interessante verschuiving. CBS en andere bronnen rapporteren een lichte daling van het aantal zzp’ers, vooral in B2C-beroepen zoals kappers, fotografen en personal trainers. Dit zijn de groepen waarin het risico op schijnzelfstandigheid groter is en de aangescherpte Wet DBA sneller impact heeft.

Tegelijkertijd blijft één groep juist opvallend stabiel: de zakelijke B2B-specialisten, zoals developers, designers, projectmanagers, marketeers en consultants. Deze freelancers werken projectmatig, hebben meerdere opdrachtgevers en vallen daardoor minder snel in risicocategorieën rond schijnzelfstandigheid. Bedrijven blijven hen actief inzetten, omdat ze specialistische kennis meebrengen, snel kunnen aansluiten bij projecten en direct waarde toevoegen binnen teams.

Kortom, de markt verandert, maar freelancers blijven een cruciale schakel in toekomstgerichte en wendbare organisaties.

Waarom freelancers een blijvend onderdeel zijn van toekomstgerichte teams 

1. Flexibiliteit zonder concessies

Organisaties hebben steeds vaker te maken met pieken, tijdelijke projecten of groei in fases.
Freelancers bieden wendbaarheid. Je kunt opschalen wanneer het nodig is en afschalen zodra een project is afgerond, zonder complexe contracten of reorganisaties.

2. Toegang tot specialistische kennis

Veel freelancers zijn gespecialiseerd in een niche. Denk aan: AI-marketeers, UX writers, SEA-specialisten, interim product leads, data-analisten en implementatieconsultants. Ze brengen kennis mee die in teams vaak ontbreekt en die te duur of te schaars is om fulltime in dienst te nemen.

3. Innovatie komt vaker van buiten

Freelancers werken bij meerdere organisaties en zien daardoor trends, tools en werkwijzen eerder. Met die frisse blik kunnen ze processen verbeteren, innovaties versnellen en teams trainen of volwassen maken. Voor scale-ups en groeibedrijven is dat goud waard.

4. Kosten blijven beheersbaar

Geen werkgeverslasten en geen langdurige verplichtingen. Bedrijven betalen alleen voor de daadwerkelijke uren of output, waardoor de totale kosten voorspelbaarder en vaak lager zijn.

Nieuwe uitdagingen: wet- en regelgeving, schijnzelfstandigheid en onduidelijkheid

Toch brengt het werken met freelancers ook nieuwe uitdagingen:

• Handhaving van de Wet DBA is strenger sinds 2025

• Het nieuwe wetsvoorstel VBAR is aangekondigd (maar nog niet ingevoerd)

• Bedrijven moeten beter opletten hoe samenwerkingen worden vormgegeven

• Schijnzelfstandigheid ligt bij sommige constructies op de loer

Daarnaast is het voor veel organisaties lastig om:

• De juiste freelancers te vinden

• Kwaliteit te beoordelen

• Afspraken juridisch goed vast te leggen

• Duurzame relaties op te bouwen

• Het proces simpel en transparant te houden

En precies daar komt Eleanor in beeld.

Hoe Eleanor bedrijven helpt structureel met freelancers te werken

Eleanor is gebouwd op één duidelijke gedachte: de beste matches ontstaan uit betrouwbare connecties, niet uit databases vol willekeurige profielen. Het platform is ontworpen om freelancers én opdrachtgevers te helpen op een manier die transparant, zorgvuldig, in lijn met de wet- en regelgeving en mensgericht is.

1. Matching op basis van echte connecties

Geen anonieme profielen, maar freelancers die worden aanbevolen door mensen die hen echt kennen. Dat zorgt voor hogere kwaliteit, minder risico, betere fit binnen teams en snellere onboarding.

2. Contracten die voldoen aan de regels

Eleanor biedt contracten die aansluiten bij de huidige wet- en regelgeving. Daarnaast volgt het platform ontwikkelingen rond Wet DBA en VBAR actief, zodat samenwerkingen veilig en toekomstbestendig blijven. 

3. Projectmatig werken als standaard

Eleanor ondersteunt werken op basis van concrete opdrachten met duidelijke scope, heldere verantwoordelijkheden en transparante voorwaarden. Eigenlijk precies zoals de Belastingdienst het graag ziet.

4. Altijd inzicht en duidelijkheid

Uren, tarieven, afspraken, betalingen. Alles staat overzichtelijk op één plek, voor beide partijen.

5. Een netwerk dat samen groeit

Freelancers verdienen bij via referrals, waardoor de community actiever wordt, beter wordt gevuld met bewezen professionals en sterker wordt voor opdrachtgevers.

Waarom freelancers onmisbaar blijven in een veranderende markt

De freelance-markt verandert, maar één ding blijft helder: bedrijven die structureel met freelancers werken, blijven wendbaarder, innovatiever en beter voorbereid op groei. De uitdaging zit niet alleen in het vinden van freelancers, maar ook in het goed organiseren van samenwerkingen: transparant, in lijn met de wet- en regelgeving en gebaseerd op vertrouwen. En precies dat is wat Eleanor mogelijk maakt, voor opdrachtgevers én freelancers.

🔗 Wil je ontdekken hoe eenvoudig en prettig samenwerken kan zijn?
Bekijk het platform via Eleanor.tech.

Bronnen: CBS, KVK, ZiPconomy, Dutch IT Channel (2024–2025).